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深入学习贯彻落实习近平总书记重要讲话精神 全面加强中山公安队伍建设


习近平总书记在今年5月召开的全国公安工作会议上强调,和平时期,公安队伍是牺牲最多、奉献最大的一支队伍.对这支特殊的队伍,要给予特殊的关爱,政治上关心、工作上支持、待遇上保障,全面落实从优待警措施.为贯彻习近平总书记讲话精神,激发民警工作积极性、主动性、创造性,增强队伍凝聚力、战斗力,中山市公安局立足实际,积极实施从优待警各项举措,根据民警的不同层次需要建立有效的激励和关爱机制,最大程度激发队伍生机活力,营造积极健康、和谐向上的警队氛围,从而推动中山公安工作长足发展.■在获得感需求方面下功夫,不断增强警队获得感中山市公安局一直把满足民警生存需求作为从优待警的一项重要举措,为民警办实事、做好事、解难事,扎扎实实提高民警获得感.一方面不断切实落实民警经济待遇.中山市公安局按照中央“逐步建立‘高于地方,略低于军队’的民警工资待遇保障体系”的有关规定,落实符合人民警察职业特点的工资待遇保障制度,提高警衔津贴标准,完善民警执勤岗位津贴、人民警察法定工作日之外加班补贴、警员职务套改后兑现工资“三项政策”.另一方面切实加强解困帮扶工作.中山市公安局建立健全民警因公伤残康复补助金和因病致贫特困补助金救助办法,不断提高民警优抚救助标准,加大困难民警家庭的帮扶力度.市局和中山各大医院加强合作,推进民警就医“绿色通道”,争取24个镇区全覆盖.依托工会、妇委会等群团组织,落实“在职职工住院医疗综合互助保障活动”、妇女安康保险以及医疗互助金申报等工作,加强伤病、困难慰问帮扶.尽可能帮助解决民警子女入学入托、困难民警家属就业等问题,解决民警后顾之忧.■在安全保障需求方面上下功夫,不断增强警队安全感近年来,民警在执法执勤中受到不法侵害事件时有发生,严重阻碍和干扰民警正常的执法工作.为了保障民警的人身安全和合法权益不受侵害,中山市公安局历来重视执法安全保障工作,将其作为提振警队士气的“警心工程”.一是在民警职业风险保障有新突破.中山市公安局全面落实《关于为全国公安民警办理人身意外伤害保险的通知》要求,在公安部、省厅分别为民警购买人身意外伤害保险的基础上,积极配合开展市局人身意外伤害保险的购买工作,并主动对接民警所在单位和民警及家属,确保出险理赔工作及时落实到位,提高了民警的职业风险保障能力,广大民警及家属切实感受到了组织关怀和温暖.二是加强民警执法安全保障工作.中山市公安局通过建立和完善维护民警执法安全和权益的工作机构、工作程序和制度,完善维权工作机制、配齐防护装备等途径保障民警合法执法权益.市公安局充分发挥维权护警职能,依法严厉查处侵犯民警执法权益不法行为,依法处理侵权行为人.近年来,共查处侵害公安机关及民警正当执法权益案件165宗,依法处理侵权行为人234人,有效维权人数282人(民警115人、辅警167人),坚定维护了公安机关及民警的正当执法权益.市公安局专门召开党委会议审议通过《中山市公安机关维护民警正当执法权益抚慰办法(试行)》,明确维权慰问经费从警察基金开支,并将职工、辅警纳入维权慰问范围,拓宽维权慰问深度广度,传递温暖,凝聚警心.■在社交需求方面下功夫,不断增强警队幸福感中山市公安局通过大力开展公安文化和心理健康服务工作,完善精神激励机制,满足和提升民警社交需求,极大提高警队凝聚力和向心力.一是全面加强公安文化建设.定期举办“中山公安文化艺术节”、每隔一年举办一届全市公安系统警察体育节、举办“警营好声音”歌手大赛、举行“初心不改?忠诚为民”警民心连心草地音乐节.二是推进心理健康服务工作.定期开展心理健康常识讲座,引导广大民警认识压力、解析压力、调节压力,安排市局民警心理健康服务中心人员到各分局开展了心理健康常识讲座,传授民警管理情绪压力方法,使民警保持健康、积极的状态对待工作和生活.进一步完善“中山市公安局民警心理测评平台”,逐步建立和完善全局各单位和民警心理健康档案,为心理服务工作的深入开展提供了有力的大数据支持和科学研判依据.同时,将心理测评纳入新招录辅警和雇员心理测评试点工作,从而降低有心理疾病隐患的人员进入辅警、雇员队伍的风险,从源头上把好队伍心理素质关.■在社会尊重需求方面下功夫,不断增强警队荣誉感中山市公安局通过内部加强典型选树工作和外部加强公安宣传工作满足民警尊重需求,使中山公安工作满意度一直排名全市、全省公安系统前列,中山公安成为中山各级党委政府和人民群众最信任的队伍之一,中山公安民警成为在社会上、在群众中最受尊敬的群体之一.一是加强典型选树和模范带动.中山市局党委围绕“培养推出能够代表中山公安形象和业绩的、在全国叫得响的先进典型,真正发挥典型引领的示范作用”的工作要求,大力加强先进典型选树工作,共4个集体、4名民警荣获“国字号”荣誉.二是充分发挥立功受奖的激励引导作用.根据《公安机关人民警察奖励条令》,市局对在扫黑除恶、“打双抢、降警情、多破案”春季攻势、春运安保、警营文化、调研等工作中成绩突出的集体和个人予以奖励,近年来,近2500名民警获得奖励.三是切实提升公安宣传工作实效.中山市公安局不断创新宣传形式,通过召开新闻发布会,媒体见面会,邀请新闻媒体采访先进民警、辅警或先进集体典型事迹,讲好“警察故事”,将平凡真实的民警事迹进行深度宣传,使公安战线先进典型真正走进群众心中.■在满足自我发展需求方面下功夫,不断增强警队成就感在深入推进队伍建设中,中山市公安局不断强化个人发展和公安事业发展相互促进、共同成长的理念,一方面以实实在在的业绩使民警实现社会价值,另一方面强化“以警为本”理念,把促进民警的全面发展、展现民警自身价值作为队伍科学管理的出发点和落脚点,不断深化队伍管理体制改革、干部人事制度改革和职业保障制度改革,进一步增强民警的胜任感和成就感,为全市公安工作持续发展提供了坚强有力的组织保证和人才支持.一是不断完善选人用人制度.公平合理的职务晋升机制是自我实现的具体表现形式,也是激励民警做好公安工作的重要动力,中山市局坚持事业为上、以事择人、人岗匹配的原则,按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准,积极开展队伍分析研判工作,稳步开展我局领导干部选任工作,注重选拔“黄牛型”、“创新型”人才,全面激发干部队伍活力.二是警务体制改革工作有新突破.全面启动人民警察职务序列改革工作,全局共51个单位98%的民警纳入改革实施范围,根据改革方案安排,市局积极协调相关职能部门,各项工作有序推进.深入开展职务与职级并行套改,确保改革前符合职务套改条件的民警“应套尽套”,目前全市公安机关符合职务与职级并行套改资格条件的1257名民警已全员套改,有效解决我局长期以来的压职压级严重问题.积极推进领导干部轮岗交流,最大限度发挥民警个体潜能,使人尽其才、才尽其展,市局深入开展警力资源调研,进一步优化全市公安机关警力资源配备,建立全市公安机关定期交流轮岗机制,制定轮岗交流方案,适时开展跨警种、跨分局、跨机关和基层交流轮岗工作.



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